羊城晚报记者戴曼曼

　　在银行上班一年能挣几许钱？谜底是到手的薪酬有可能还要“还且归”。跟着银行的绩效薪酬追索数据出咫尺不少银行年报中，到手的薪酬有可能被追索决然成为行业共鸣，“反向讨薪”再度“喜提”网络热搜。据羊城晚报记者不皆备统计，铁心3月31日，共10家上市银行在年报中公布绩效薪酬追索扣回相干情况，累计“反向讨薪”金额近亿元，其中招商银行2023年年报高慢，其追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，较2022年的5824万元有所下落。两年时辰，招商银行累计追索回的绩效薪酬超一亿元。

　　10家银行年报线路“反向讨薪”数据

　　旧年12月28日，招商银行发布监事会方案公告称，会议审议通过了《对于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》，彼时，这笔近6000万元的“反向讨薪”激发烧议——原本在银行打工，还有被催讨薪酬的风险？彼时，这一则公告也为银行的绩效薪酬展期支付和追索扣回轨制加多了公众曝光度。

　　本年，银行“反向讨薪”的话题热度不减。近期银行的年报线路中，薪酬追索扣回相干情况也备受看重。据不皆备统计，铁心3月31日，包括招商银行、中国银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行、东莞农商行、瑞丰农商行、重庆农商行等共10家上市银行在年报中公布绩效薪酬追索扣回相干情况，累计“反向讨薪”金额近亿元。

　　其中，招商银行年报中公布的数据高慢，其追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，触及实行绩效薪酬追索扣回的职工4415东谈主，占职工总额的3.79%。记者属意到，对比上一年的数据，其绩效薪酬追索扣回东谈主数虽增多，但总金额却有所减少。数据高慢，2022年招行共对2876名职工实行绩效薪酬追索扣回，总金额5824万元。这也意味着，最近两年，招行对于职工薪酬的追索进步1亿元。

　　值得属意的是，不少银行2023年“反向讨薪”金额有所高潮。如东莞农商行、渤海银行和威海银行线路的薪酬追索扣回金额较此前都有所上升。其中，渤海银行追索扣回499东谈主绩效薪酬2344万元，较2022年追索扣回370东谈主绩效薪酬1760万元有所辅导。东莞农商行年报高慢，2023年绩效薪酬因故扣回金额悉数172.8万元，较2022年的66万元大幅提高。威海银行讲解期内，绩效薪酬追索扣回27.28万元，同比增长12.28万元。

　　此外，此前尚未线路具体数据的中国银行、哈尔滨银行、重庆农商行等，也都在2023年年报中公布了夙昔存在绩效薪酬追索扣回情况。

　　绩效薪酬追索扣回机制趋完善

　　记者肃穆到，越来越多银行通过年报公开渠谈浮现“反向讨薪”情况，也意味着银行绩效薪酬追索扣回机制正在逐步完善并施展作用。

　　绩效薪酬展期支付和追索扣回轨制是指，金融企业的高管和对风险有径直或伏击影响岗亭的职工，在本人使命内未能努力遵法，发生要紧造孽违法行径或酿成要紧风险吃亏的，金融企业不仅不错罢手支付未支付的部分或沿路薪酬，而况不错对也曾披发的绩效薪酬给以追回。

　　那么，在什么样的情况下，银行有权追索薪酬绩效呢？事实上，监管对此也早有轨则。原中国银保监会办公厅2021年1月28日印发的《对于建造完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制开荒倡导的见知》就有明确轨则：如银行保障机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大诊疗的、绩效旁观成果存在弄子虚善等情形，银行保障机构不错追回向高等惩办东谈主员和要津岗亭东谈主员逾额披发的统统绩效薪酬和其他激励性薪金。

　　“反向讨薪”也有“失败”案例

　　不外这也并非意味着，骨子操作中统统的银行都或者“反向讨薪”到手。公开报谈征引中国裁判文告网线路的一份民事二审判决书高慢，哈尔滨银行天津分行向其滨海新区支行原行长郑某拿告状讼及上诉，要求返还2013-2016年的绩效薪酬共计70.67万元。

　　一审法院合计，哈尔滨银行天津分行已于2017年11月瓦解相干问题并对郑某作出免职处理，于2021年6月向郑某投递《对于对郑某绩效追索的见知》对2013年至2016年本领已披发的绩效薪酬追索时，已进步仲裁时效，故郑某建议的时效抗辩诞生，对哈尔滨银行天津分行的诉讼苦求，一审法院照章不予复旧。二审法院称，在两边终结服务关系后，哈尔滨银行天津分行以《哈尔滨银行绩效薪酬展期支付及薪酬追索扣回惩办宗旨》见知对郑某进行绩效追索，衰退依据，业已进步仲裁时效，法院不予复旧。最终判决驳回上诉、看守原判。

　　素喜智研高等磋商员苏筱芮合计，银行在制定和实施“追薪”王法的进程中需要用昭彰的要求进行表述，给到银行相干东谈主员以明确的预期，对于一些隆起情形可借助本行或他行要点案例的方法向银行相干东谈主员提供专项培训，匡助其加强勾通，并以此为鉴，进一步辅导业务水平。